Dominique TAVERNIER

Avocat au Barreau de la Guadeloupe - Saint Martin -Saint Barthélemy

05 90 44 53 65

Mes champs d’intervention

Expertises

Droit de la famille
Le droit de la famille est la branche du droit civil qui régit
et organise les règles liées au schéma familial:
la filiation, le patrimoine, le mariage (ou concubinage)
et la séparation
```
En savoir plus...
```
Droit du travail
Le droit du travail définit les droits et les obligations entre les employeurs et les salariés du secteur privé, en regroupant l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture.....
```
En savoir plus
```

Présentation du cabinet

Je tiens à entretenir une relation privilégiée avec mes clients. Toujours à votre écoute, je vous accompagne et met à votre service mon savoir-faire et mon expérience dans de nombreux domaines.

Dans ce cadre, je m'applique à vous fournir des conseils pertinents et éclairés.

J'ai une approche dynamique et pragmatique du métier afin de vous proposer un véritable échange basé sur la confiance.
En savoir plus

Maître Dominique TAVERNIER

Avocat

Parc d'Activités ANTILLOPOLE

Bâtiment 10 - Lot 1017

97139 LES ABYMES

Barreau de : GUADELOUPE, SAINT-MARTIN & SAINT-BARTHÉLÉMY

Domaines de compétences :

Accident du travail
Baux
Baux commerciaux
...

+ 35 autres domaines

Voir le détail Contact

Nos actualités

L'UE renforce la protection des travailleurs exposés à des substances dangereuses

Publié le : 22/10/2026 22 octobre oct. 10 2026 08h48 08 48

Droit du travail - Salariés

L'UE renforce la protection des travailleurs exposés à des substances dangereuses

La directive européenne en matière de protection des travailleurs contre l'exposition à des substances dangereuses a été révisée. Le 6 octobre 2026...

Harcèlement moral : l'action pour manquement à l'obligation de prévention se prescrit par deux ans

Publié le : 19/10/2026 19 octobre oct. 10 2026 15h31 15 31

Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail

Harcèlement moral : l'action pour manquement à l'obligation de prévention se prescrit par deux ans

Un salarié dispose-t-il de cinq ans pour demander réparation lorsque son employeur n'a pas pris les mesures nécessaires pour prévenir une situation...

Licenciement économique d’un salarié protégé : l’absence de PV de carence n’est pas toujours bloquante

Publié le : 13/10/2026 13 octobre oct. 10 2026 13h36 13 36

Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail

Licenciement économique d’un salarié protégé : l’absence de PV de carence n’est pas toujours bloquante

L’absence de CSE et de procès-verbal de carence fait en principe obstacle à l’autorisation de licencier un salarié protégé pour motif économique. L...

<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>

Voir toutes les actus