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ACTUALITÉS

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La décision du juge doit se substituer à l’avis du médecin du travail

Publié le : 14/11/2023 14 novembre nov. 11 2023 08h16 08 16
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
La décision du juge doit se substituer à l’avis du médecin du travail
L’avis du médecin du travail qui déclare un salarié inapte à son poste peut faire l’objet de contestation, tant par le salarié objet de l’avis que...

Exclusion des salariés temporaire du versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Publié le : 06/11/2023 06 novembre nov. 11 2023 14h53 14 53
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Exclusion des salariés temporaire du versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Dans une décision du 25 octobre 2023, la Cour de cassation juge que le salarié temporaire peut prétendre, en application de l'article L 1251-18 du...

L’allégation de fraude dans la candidature n’exclut pas le respect de la procédure d’autorisation administrative en vue d’un licenciement

Publié le : 30/10/2023 30 octobre oct. 10 2023 16h49 16 49
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
L’allégation de fraude dans la candidature n’exclut pas le respect de la procédure d’autorisation administrative en vue d’un licenciement
Dans une décision du 18 octobre 2023, la Cour de cassation considère que l’employeur qui n’a pas contesté la régularité de la candidature d’un sala...

Sauf documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers, la détermination de la rémunération variable contractuelle du salarié doit être rédigée en français

Publié le : 23/10/2023 23 octobre oct. 10 2023 16h43 16 43
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Sauf documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers, la détermination de la rémunération variable contractuelle du salarié doit être rédigée en français
La Cour de cassation a rappelé le 11 octobre dernier qu’en application de l’article L 1321-6 du Code du travail, tout document comportant des oblig...

Le dépassement de la durée hebdomadaire maximale de travail du travailleur de nuit calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ouvre, à lui seul, droit à la réparation

Publié le : 16/10/2023 16 octobre oct. 10 2023 16h54 16 54
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Le dépassement de la durée hebdomadaire maximale de travail du travailleur de nuit calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ouvre, à lui seul, droit à la réparation
Face à la décision d’une Cour d’appel de débouter un salarié de ses demandes en paiement d'une indemnité pour non-respect des durées maximales quot...

Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites

Publié le : 09/10/2023 09 octobre oct. 10 2023 13h23 13 23
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites
Par une décision du 27 septembre dernier, la Cour de cassation rappelle de manière très claire, que selon l’article L 1225-4-1 du Code du travail,...

Refus de communiquer son âge lors d’un recrutement et discrimination

Publié le : 03/10/2023 03 octobre oct. 10 2023 14h27 14 27
Droit du travail - Salariés
Refus de communiquer son âge lors d’un recrutement et discrimination
Dans un litige porté devant la Cour de cassation le 6 septembre dernier, une candidate avait adressé sa candidature par curriculum vitae anonymisé,...

Quelle validité pour le licenciement fondé sur une investigation par un dispositif de « client mystère » ?

Publié le : 26/09/2023 26 septembre sept. 09 2023 10h14 10 14
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Quelle validité pour le licenciement fondé sur une investigation par un dispositif de « client mystère » ?
Par une décision du 6 septembre dernier, la Cour de cassation a rappelé au visa de l'article L 1222-3 du Code du travail, que si l'employeur a le d...

Période d'essai : nouvelles durées depuis le 9 septembre

Publié le : 19/09/2023 19 septembre sept. 09 2023 15h32 15 32
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Période d'essai : nouvelles durées depuis le 9 septembre
Depuis le 9 septembre 2023, il n'est plus possible de fixer une période d'essai d'une durée plus longue que celles prévues par le code du travail...
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